この記事は株式会社MARKELINEのWantedlyストーリーからの引用です：
https://www.wantedly.com/companies/company_9585239/post_articles/977282
こんにちは！
株式会社MARKELINEの森田です😊
採用選考の中でも、「面接（面談）」に不安を感じる方は多いのではないでしょうか？
緊張してうまく話せるか、自分らしさを出せるか…そんな心配をされる方も少なくありません。
今回は、MARKELINEの面談前に知っておきたい「よくある質問」と「評価のポイント」をご紹介します！
少しでも気持ちが楽になり、「受けてみよう」と思っていただけたら嬉しいです✨
– 採用面談の基本情報
- ・形式：オンライン（Zoom）
- ・所要時間：約30〜60分
- ・服装：自由（私服でOKです！）
- ・面接官：採用担当
面談では、かしこまった雰囲気ではなく
「リラックスしてお話できる場」であることを大切にしています😊
実は、採用担当の私・森田も、いつも1歳の息子と一緒に面談に参加しています。
もちろん、応募者様もお子様と一緒にご参加いただいてOKです！
（実際にお子様連れで参加される方も多いです♪）
というのも、この面談は「一次課題」や「ヒアリングシート」を通過された方とのお時間。
あとは、お互いの条件がマッチしているかどうか、
そして契約に進めるかどうかを確認する最終ステップとなります。
緊張せず、ぜひ自然体でお話ししましょう✨
– よくある質問と、その意図
Q1. なぜMARKELINEに応募しようと思いましたか？
→ 私たちが知りたいのは、「なぜ今、あえてMARKELINEを選んでくださったのか」。
たくさんある会社の中から弊社に興味を持ってくださった背景に、きっとあなたらしい価値観や想いがあるはずです。
うまく話そうとしなくても大丈夫。
「こんな働き方がしたい」「この部分に共感した」など、素直な気持ちを教えていただけると嬉しいです！
Q2. 最低時給何円から始められますか？
→ 弊社の求人はすべて「未経験」での応募が可能です。
過去の実績にとらわれず、ご入社いただいてからのご活躍で時給が上がる仕組みとなっております。
そのため、経験のあるかたもないかたも一律で1000円からのスタートとさせていただいております。
「どんな仕組みで評価されるの？」と気になる方はこちら👇
スキルアップ＆挑戦を全力応援！マーケラインの人事評価制度とは？
Q3. もし、ご縁があって一緒に働くとしたら、どんなバックアップ、フォローを望んでいますか？
→ 弊社では、全スタッフがフルリモート・フルフレックスで稼働しています。
そのため、すぐに誰かが質問に回答できるような体制ではなく、 まずは「自分で調べてみる」「考えてみる」といった自走力がとても大切になります。
この質問では、「そのような働き方にフィットしそうか？」を確認させていただいています。
もちろん、困ったときにはサポートできる体制も整えていますのでご安心ください✨
– MARKELINEの評価軸はここ！
私たちが大切にしているのは、
「どう学び、どう成長しようとするか」
「将来どんな自分になりたいのか」
「今の自分に何ができて、何が必要なのか」
といった“姿勢”や“考え方”です。
具体的には、次の3つのポイントを面談で特に重視しています。
① 素直さ・誠実さ
→ 分からないことを素直に伝えられるか。学ぶ姿勢を持っているかどうかを見ています。
② 考え方の柔軟性
→ チームで働く中で意見が異なる場面や、状況の変化にどう対応できるか。
③ 主体性・前向きさ
→ 指示を待つのではなく、自ら動こうとする意欲があるか。
業務委託というスタイルだからこそ、この「主体性」はとても重要です！
私たちは「これからどう成長していきたいか」という視点を大切にしています。
あなたの意欲や姿勢を、ぜひ面談で聞かせてください😊
– 選考を迷っているあなたへ
「未経験だけど、本当にやっていけるのかな…」
「業務内容を見ると、自分には難しそう…」
そんなふうに感じている方、実はとても多いんです。
でもご安心ください。
MARKELINEでは、未経験からスキルを身につけて活躍しているスタッフがたくさんいます。
私たちは、あなたの「こうなりたい」という気持ちに寄り添い、
一緒にキャリアを描いていくことを大切にしている会社です。
少しでも気になることや不安な点があれば、
どうぞお気軽に採用担当までご連絡ください♪
あなたと一緒に働ける日を、心から楽しみにしています😊
採用情報を見る