CASE 導入事例

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【中小企業】Lステップ活用で人材採用を仕組み化!

中小企業の人材採用で、LINE公式アカウントとLステップを活用し、新卒採用にかかる費用を8割減らすことに成功しました。

事例詳細

中小企業の新卒採用にかかる費用は決して少ないとはいえず、年間3~5人を採用するためには、通常150万~200万円ほどの経費がかかります。
5年間であれば、1,000万円ほどかかる計算になります。

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人材採用にかかっていたコストの大幅削減が可能に

中小企業の新卒採用においてかかる費用は決して少なくなく、通常年間3~5人採用するのに、150万~200万ほど経費がかかります。

毎年かかる費用なため、5年間で1000万ほどかかる計算に。

この会社では、ナビサイトにかける費用を減らし、LINE公式アカウントとLステップを併用していくことで、5年間で200万に抑え採用費を8割減らすことに成功しました。

仕組み化で、煩雑な採用業務を半減

ナビサイトを使った採用では、応募者に対して同じ内容のメールを返信するなどアナログな業務が多く、さらにナビサイト上でも管理が必要など、業務が煩雑になりがちでした。

Lステップを導入することで、初期段階の、全体に送るメッセージなどの自動化ができ、また、管理も公式ラインアカウントへ1本化ができるため、業務の簡素化が図れました。

POINT

  • 1. 人材採用にかかっていたコストの大幅削減が可能に

    2. 仕組み化で、煩雑な採用業務を半減

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